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10 setembro 2025

Evidenciação da voz

Do JAR: 


 Examinamos a utilidade de abordagens de aprendizado de máquina para medir o tom vocal em divulgações corporativas. Documentamos uma discrepância substancial entre os dados de treinamento amplamente adotados, baseados em atores, que fundamentam essas abordagens, e a fala em divulgações corporativas. Constatamos que os modelos existentes alcançam classificação de tom vocal quase perfeita dentro de seu domínio de treinamento. No entanto, quando testados em discursos reais de executivos durante teleconferências, seu desempenho cai para níveis próximos ao acaso. Assim, introduzimos o **FinVoc2Vec**, um modelo de deep learning que se adapta a gravações de teleconferências e classifica o tom vocal de executivos de forma significativamente mais precisa do que o acaso. As estimativas do FinVoc2Vec estão associadas ao desempenho futuro das empresas e podem ser usadas para construir carteiras de ações lucrativas. Em nossas análises, as estimativas de modelos anteriores de tom vocal mostraram-se em grande parte não relacionadas ao desempenho das firmas. Nossos achados enfatizam a importância de uma abordagem específica ao domínio para a análise de voz em contabilidade e finanças.

Listen Closely: Measuring Vocal Tone in Corporate Disclosures
Jonas Ewertz, Charlotte Knickrehm, Martin Nienhaus, Doron Reichmann 

Imagem aqui 


08 abril 2025

Voz, IA e depressão do CEO


Eis o resumo

Apresentamos uma nova medida de depressão em CEOs por meio da aplicação de modelos de aprendizado de máquina que analisam características acústicas vocais em gravações de conferências realizadas pelos CEOs. (...) Neste estudo, validamos essa medida e examinamos fatores associados. Constatamos que um maior risco da empresa está positivamente associado à depressão do CEO, enquanto maiores exigências no trabalho estão negativamente associadas à depressão do CEO. CEOs mulheres e mais velhos apresentam menor probabilidade de depressão. Utilizando essa nova medida, exploramos a relação entre a depressão do CEO e os desdobramentos de sua carreira. Embora não tenhamos encontrado evidências de que a depressão esteja associada à rotatividade do CEO, encontramos indícios de que a sensibilidade da rotatividade ao desempenho é maior entre CEOs deprimidos. Também encontramos evidências limitadas de uma remuneração mais alta e maior sensibilidade da remuneração ao desempenho para CEOs deprimidos. Este estudo oferece novas percepções sobre a relação entre saúde mental de CEOs e os resultados de suas carreiras.

Texto completo aqui