IA e a indústria de consultoria

Mais sobre IA e emprego. Agora do The Observer (via aqui):

Consultorias estão enfrentando a tarefa desconfortável de pesquisar cortes de empregos provocados por inteligência artificial dentro da própria indústria. Na semana passada, um relatório da McKinsey revelou que as vagas de emprego na economia do Reino Unido caíram 43% desde 2022, sendo que o declínio nas ofertas para cargos administrativos e técnicos foi quase o dobro daquele observado em outros setores.

Em todo o setor de serviços profissionais, começa a surgir uma percepção incômoda: os agentes de disrupção tornaram-se os alvos da disrupção. A crise nas consultorias é multifacetada e inclui a substituição de cargos de entrada e para recém-formados por IA, a redução dos gastos governamentais com consultores e problemas de reputação ligados aos serviços prestados, como marketing para opioides ou elaboração de planos de reconstrução em zonas de guerra.

O chamado “ajuste de tamanho” — termo preferido pelas empresas — era inevitável após o boom das consultorias no pós-Covid ser interrompido pelo crescimento econômico lento e pelo aumento do custo de financiamento. No entanto, dados recentes mostram que a IA agente — capaz de tomar decisões e agir em nome dos usuários — tem provocado uma redução severa de cargos na base da pirâmide salarial, ao produzir apresentações de PowerPoint e relatórios de pesquisa razoáveis [grifo do blog. Ótimo isso].

Esse fenômeno é especialmente evidente em um subconjunto de consultorias. As quatro grandes empresas de contabilidade — Deloitte, EY, PricewaterhouseCoopers e KPMG — divulgaram 44% menos vagas para recém-formados em 2024 em comparação com 2023.

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